Net als het verkopen van je huis: veel geïnteresseerden en dan een biedingsoorlog in de hoop dat de hoogste bieder dit kan financieren. Dat hebben we anders aangepakt: kleinschalig en exclusief. Geen uitverkoop maar een gerichte aanpak met focus op een geschikte kandidaat dat continuïteit gaat bieden voor de onderneming, werknemers en dat met trots verder gaat met deze prachtige onderneming.

De missie: een bedrijfsverkoop aan een partner die installatiebedrijf Dekker ondersteunt in standaard processen zoals calculaties en werkvoorbereiding.

Ruim 100 jaar trots verkoop je niet zomaar. Een potentiële koper moet ook voldoen aan de trots van de regio en medewerkers.

• Hoe ziet dat bedrijf eruit?
• Wat moeten ze kunnen?
• Welke cultuur/sfeer moeten ze meebrengen?
• Hoe willen Remco en André de overgang vormgeven?
• Hoe weten we zeker dat personeel zich thuis voelt bij een nieuw bedrijf?

Samen is er een lijst met potentiële kopers opgesteld die kunnen voldoen aan het ideale profiel. Friska heeft deze bedrijven gecontacteerd en naast de interesse voor een mogelijke koop een beeld gevormd aan de gestelde eisen.

Wat heeft dit opgeleverd:
Gesprekken focusden zich direct op kernwaarden en synergiën. Zo konden kopers en verkopers een goed beeld krijgen hoe ze elkaar konden versterken. Dit resulteerde in een  positieve onderhandeling over voorwaarden en uiteindelijk de prijs.